社労士業務

就業規則とは、会社内の労働条件（ルール）を記載したものです。 就業規則に目を通せば、この会社が大切にしてることがわかります。
会社の数だけ大切にしているものがあり、雇われている人の数だけ働き方があります。
当事務所では雇われている人がその能力を十分に発揮できて、気持ちよく働けること、それが会社にとっても最大のメリットになると考えています。
労働時間や休日に関するルールは、会社によって異なります。杓子定規ではなく、会社の「大切にしているもの」に合わせて作成致します。

日々の業務において、様々な意見が出てきます。就業規則（ルールブック）は決めていてもお互いの思いがすれ違うことがあります。
それがこじれにこじれて、「こんな会社辞めてやる！」「恩を仇で返しやがって！」なんてことも・・・
ただどんなに感情が爆発したとしても、法律を知らないと不利になることも。そんなときにはプロにお任せください。当事者同士では収集がつかない事態でも、専門家からの提案やアドバイスでお互い冷静になれることもあります。
正しい判断材料に、労務顧問としての相談先を設けて頂くことでお役に立つことが出来ます。会社で新しい仕組みを作る場合に、他社ではどのような基準なのか？ 世間相場ではどの位なのか？ などの疑問について、今まで培った現場の情報をご提供することも可能です。
通常の労働保険・社会保険の入退社の手続き等は、社内処理が出来る環境であれば、「手続き業務」は社内の経験蓄積の為にも、また担当者のレベルアップにも、わざわざ外注する必要は無いと考えます。
実務で出てくる“イレギュラー”な対応の相談先として、その解決をお手伝いすることで、社内での経験を蓄積できるという考えを持っています。

人手不足で保険申請まで手が回らない。毎年の申請は慣れているからいいけれど、産休や育休のときの申請方法は？こんなとき、アウトソーシングすることで作業が軽減され本来の業務に集中できるし間違いもなくなります。
手続きがややこしい保険事務を専門家に頼むことで、間違いもなく、安心！どんな時にどんな手続きが必要かアドバイスがもらえる。
給付金・年金・失業保険などは、もらう側が動かなければもらえません。忘れていてもらえなかった！ や、うっかりミスで大きな損失にならないように、専門家がアドバイスいたします。

事業展開をしていく上で欠かせないのが資金ですよね。新しいことにチャレンジしたい。でも資金を作ることがなかなか難しい・・・こんな場合、国や地方自治体が行っている補助金が受けられるかもしれません。
ただ補助金の申請は事業計画や書類の作成がとても面倒くさい！そんな時、当事務所にご相談ください。きちんとしたヒアリングに基づき、書類を作成致します。